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已开的补习机构怎么样能快速招生呢

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区域: 广东 广州市
价格: 面议
有效期至: 长期有效
联系人: 黎老师
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最后更新: 2020-12-11 18:04
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产品详细说明
教师是现代教育行业的主体,市场各种补习机构,对教师需求是很大的。在选择教育人力资源时,补习机构一般都会优先考虑雇佣具有专业技能知识的老师。那么补习机构应该如何选择招聘教师呢?

补习机构招聘老师应该注意哪些事项?

一、是否具备教师资格证件

招聘教师过程,通过简历筛选,了解基本信息,其次是教师必备的上岗教师资格证。只有拥有了国家颁发的教师资格证,才能正式上岗授课。

二、教师是否有授课经验

相较于新招的补习机构老师,如果之前有过相关工作经验。培训起来也更加容易上手,像同行对比、行业现状以及发展趋势,对于个人学习或发展有何帮助、产品的卖点等这些业务知识都需要死记硬背,这样家长在咨询时能信手拈来,在家长面前塑造一种专家形象,更容易取得家长的信任,成单也就更加容易。

三、与教师合同签订,避免发生纠纷

教师招聘,制定相对应的试用期,5-7天时间为考核期间,合格后再签协议,后面在制定三个月试用期,签正式员工,严格按照劳动法进行合同签订,避免发生纠纷。

四、建立长期的教师招聘渠道

建立长期的教师招聘渠道,坚决不能一个萝卜一个坑,要让教职员工有忧患意识;可以进行筛选不合适的,招聘优秀的教师团队。

五、建立教职员工培训体系,增加知识福利

建立教职员工培训体系,增加知识福利;主要目的是,吸引新进来的教师,留住优秀的教师,这样托管辅导班招聘来说的教师才能长久稳定生源。处理好客情关系。

以上便是祝博士2500多家校区总结出的招聘老师经验,祝博士教育是目前专业的补习机构加盟品牌。主要做中小学补习班,学生托管班(午托,作业,全托),寒暑假辅导,作业辅导班、一对一辅导,特色培训班等服务。截至2020年10月在各地已有2500多家加盟校区。成功开班案例和成熟培训指导操作,让每个创业 开班项目的你,成功运营,特色开班。

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